美国波士顿咨询集团最新研究结果显示，随着“美国制造”的成本优势日益显现，今后五年间，美国将新增200万至300万个工作岗位。
拐点显现
研究结果定于当地时间近日公布。报告主笔哈罗德?西尔金说：“大约10年前，我们开始外包器械、计算机等占美国制造业相当比例的诸多产品。现在，这种情况正在改变，因为中国正快速涨薪，而美国劳动生产率是中国的4倍。”
西尔金说，某些商品在美国制造可能更为经济，这一“临界点”已开始显现。
他说：“回流过程仍然缓慢，但企业正从中国搬回美国。几天前，福特（汽车公司）宣布把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国。”（10月09日中华工商时报）。
看了这条消息，总有些不很畅快的味道，总有些不很舒服的感觉。总感觉这是一个信号，是中国经济发展遇到一个新的瓶颈的信号！曾经是跨国公司看好的热土，曾经是外国企业乐不思蜀的乐园，曾经以廉价劳动力著称于世的国度，现在却让这些外国企业、跨国公司搬回老家。这一切皆因为劳动力成本的快速上涨，而劳动生产率却没有相应的增长，也就是企业的比较效益下降所致。
当然，如果从好的方面、从积极的一面去观察、去分析、去考量这个变化，是会得出很多好的结论来的。比方说，中国人的收入大幅度增加了，中国的劳动力也值钱了。还比方说，中国的计划生育有了显著的成效，中国的工业化进展迅速，等等。
但是，事情好象不是这么简单。中国实行了三十年的计划生育让中国少生4亿人，这是中国一个巨大成就，也是对世界的一个巨大贡献。但早就有人说过，不断降低的人口出生率，会迅速终结中国改革开放之初那种廉价劳动力带来的人口红利，让中国提前进入未富先老的老龄化社会，让中国的经济出现衰退的危险。而风起云涌的城市化、工业化又吸纳了农村众多的劳动力，前年就有消息称：四分之三的农村已经没有劳动力可转移了。这不仅彻底改变了中国的人口结构，改变了中国经济发展路径，而且也改变了中国人的社会心态、伦理观念，财富意识，就业考量。大家都向大城市、高待遇的行业、企业涌去。所以民工荒就从南到北、从东到西不断地扩展、不断地蔓延。
农村更是发生了人口荒，笔者所在地是一个山区，近些年历任领导都把抓城建、上项目、办企业作为加快发展的不二法门。大规模的搞城市建设、抓招商引资，使城市规模比30年前扩大了20倍，也有国内500强企业前来落户。但是，一个让政府领导、企业老板都感到非常现实而头痛的问题是：许多企业招不到工人，政府不得已采取干部包干责任制招人，但效果也不是很明显。一个原因是青年人都涌进了大城市寻梦去了，再一个原因是随着人口出生率逐年下降，后备劳动力大幅减少。而且只要有一点可能，父母就不愿意让孩子到工厂做工，而是拼命供孩子读书，期盼孩子出人头地。所以，一些企业为了招到工人，就只好忍痛一而再、再而三地提高工资。这又导致了另一个现象，就是劳动力的价格普遍上涨。现在，就连边远山村盖房子大工日薪120元，小工日薪90元。本来就不多的种田农民，也就抛荒不种纷纷到城区、到镇区打工。这不仅让企业的生产成本上升，利润下降，还大幅度推高物价。笔者老家所在的一个小镇，镇区的房价也接近2000元一个平方，莲藕卖到6元多一公斤，白萝卜5元多一公斤，小白菜5元多一公斤。普通老百姓都感到居之不易，纷纷外出。
这种局面也带来了一个意想不到的变化，那就是因为物价的快速上涨，加大了生活成本，一些育龄夫妇都不敢多生养孩子了，不是推迟生育计划，就是生了一胎就节育，计划生育工作好做多了。而有些悲观主义者又杞人忧天了，担心中国经济发展没有劳动力支撑、担心中国的传统文化无法传承、担心中国的传统习俗会就此断根，担心中国的军队缺少合格的兵员，担心中国的大国地位基础不稳，等等。总之，是不尽的担心。
当然，这些都可能是无妄的担心。但是，劳动力价格快速上升，让一些跨国企业感到中国的优势正在丧失，从而开始逃离中国却是一个不争的事实。而中国本土的企业，也面临着一个高成本、低利润的时代，温州一些中小企业亏损、倒闭，资金链条断绝是罪魁祸首，但是与成本快速上升恐怕也不无关系。那么怎样打破这个瓶颈？怎样化解这个矛盾？怎样提高我们的劳动生产率，让那些跨国企业觉得在中国生产划得来？怎样让中国本土企业健康发展？保持中国经济又好又快发展，就的确值得决策者深长思之，全力应对！