在8月28日召开的湖南省组织工作会议上，省委书记、省人大常委会主任徐守盛指出，按照事业需要选人，要正确把握竞争择优原则，但不能搞凡提必考。（8月28日红网）
留意有些地方和部门干部工作的情况汇报，不难发现，有些领导喜欢把考试作为特色和成绩来炫耀，常常这样沾沾自喜地总结：变“伯乐相马”为“赛场选马”，加大公开选拔和竞争上岗工作的力度，做到逢缺必竞、凡进必考，积极构建竞争择优平台。多年的实践证明，公推、公选、公考等竞争性选拔公开透明、公平公正，确实为选拔干部、发现人才提供了新途径。这是深化干部人事制度改革的有效举措，也是抵制选人用人中不正之风的有力武器，对树立正确的用人导向有积极的作用，受到了干部的欢迎，赢得了群众的公认，提高了社会公信度和满意度。
但是，“凡提必考”就能考出好领导吗？随着这项制度的推广，“凡提必考”中的一些弊端也逐渐凸显出来，需要引起组织人事部门的重视：一是萌生了“考试专业户”。这种“公开、公平、竞争、择优的方式”，在实践中被一些地方和单位片面地理解为通过考试“以分取人”。这样的考试又容易侧重于知识而不是能力，而且将笔试成绩作为第一道关卡，让那些善考不善干的人占了先，选拔出来的人不少是“高分低能”，客观上造就了一批“考试专业户”；二是催生了“恃才傲物者”。一些通过公开选拔、竞聘上岗起来的领导，总是心存优越感，认为自己能够坐上这个位子，完全是凭自己的能力本事，于是飘飘然起来。工作中不尊敬领导、不服从安排，看不起同事、容不得监督，恃才傲物、自恃清高，独断专行、目空一切，把整个班子和单位搞得不团结、不和谐；三是产生了“公考选秀场”。还有一些地方和单位乐于“凑热闹”，善于“走秀”，执行上级的精神往往走了样、变了味。比如上面要求干部年轻化，他们就一味的提拔年轻干部，致使出现了“低龄化”；比如上面要求竞争择优，他们就搞“凡提必考”，而且力度非常大，产生了“高分低能”现象。有的甚至还借鉴选秀节目的一些做法，什么大众评审、什么短信支持、什么电视直播，虽然显得公开、公平、公信，但是“戏味”太浓，不严谨、不客观。
看干部不能看一时一事，更不能光看一张考试答卷，而要全面、历史、辩证地看，注重一贯表现和全部工作，用大考之绩和人民之考来评价干部。“按照事业需要选人，要正确把握竞争择优原则，但不能搞凡提必考”，可谓找准了选人用人的方向，提醒非常必要和及时。
竞争择优的渠道有很多，提拔任用干部并非都要“凡提必考”。徐守盛说，衡量“好干部”的标准有四条：讲大局、重团结；敢担当、勇于干事；有本事、科学干事；肯吃苦、踏实干事。因此，全面考评干部的考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，重在引导干部在实践中实干、在实绩上竞争，干部选拔不能让“考试专业户”占上风，不能让“高分低能者”得先机。要以前所未有的紧迫感建立健全方向正确、方法科学、效果良好的干部业绩考核评价机制，只有多角度、全方位地测试和评价干部，才能形成各尽所能、各得其所、人才辈出的生动局面。